连办丧事也在宁振强的事业版图之内。

　　他二话不说，就直接在上面开始打折，根据员工的入职年限，打折范围从九折到七折不等。

　　别人有的员工内购会，他们也要有！宁振强帮着销售货物，总有货损瑕疵，人家供销社嫌弃不肯卖残次品可他不嫌弃，还有什么临期产品处理，他也直接包圆，全都低价出售给了员工。

　　还有什么生日祝福、定期涨薪、升迁级别，他也大手一挥全部定了，人工厂都分高级工低级工，他也要分！通过考核的，那就立刻加薪。

　　他最近还在琢磨年度表彰大会的事情呢，他之前在仪表厂橱窗看到了年度劳动模范的表彰就立刻想着要学过来。

　　他的这些努力卓有成效，根据他的调查，在他这一番组合拳之下，员工们那是越发卖力工作了，个个与有荣焉，甚至还想把亲近的朋友家人介绍来一起干活。

　　宁振强当时注意到这一趋势便大手一挥，实行了新的方案，只要是他旗下的员工，那就每个人都能有推荐员工的机会，只要推荐的员工靠谱，入职几个月后，那就给推荐他的员工发奖金。

　　宁振强这也是深思熟虑后下的决定，无他，谁让他现在亟需靠谱员工呢？这互相保证着介绍，才是最靠谱的。

　　说到最后，宁振强的话间还有几分遗憾，他其实想要有类似机械厂这样的名头，可惜这不是没有吗？不过好在“振强”这两个字流传甚广，现在员工们都会说自己在振强那干活，也没什么差别了。

　　宁振强：“阿星，你觉得我这些计划怎么样？”他摸了摸鼻子期待地看向了小侄女，“和机械厂仪表厂相比呢？你看看有什么你觉得可以改进的尽管和二叔说。”

　　他可不会告诉宁知星，研究机械厂和仪表厂同他们区别的初心，那是他想看看什么能把小侄女和小侄子打包拐走。

　　不过后来观察着，宁振强便发现，这还确实有不少可以学习的地方。

　　除了这些，再有也就是实验室了，宁振强都想好了，等他存够钱，那就给阿星搞个实验室，给阿中准备一堆外文老师。

　　宁知星：“……”

　　每日怀疑加一，到底穿越的是她还是二叔？

　　这员工福利制度在后世那是比比皆是，可在现在就显得有几分超前，尤其是什么生日发券、过节发券，当宁知星听到二叔说这发的券是什么内购会抵用券、宴席抵用券的时候她便惊呆了。

　　这就是羊毛出在羊身上的现实表现。

　　不过这在后世可能会被说两句公司小气的行为在这时候确实是大气的，没办法谁让宁振强所涉及的领域都和民生有关呢？这抵用券还真能派上用场。

　　再说这最后不就是企业内推和后世流行的拉人头战术吗？甚至现在公司的名头都没呢，二叔就生生地闯出了品牌效应。

　　宁知星都

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