正的为影视行业的人才培养做点实事。
以盛世文娱公司现在的资金量,完全可以把这个计划搞搞大。
甚至超过前世一些大视频平台的计划规模。
于是,秦川把公司的大总管纪方宁喊来,一起沟通这件事的可操作性。
秦川刚一解释,就得到了纪方宁的大力赞同。
“三哥,您这个计划太好了。
国内的影视圈之所以一直搞不大、搞不好,就是因为没有彻底工业化。
唯独香江那边的片场制做的好一些,可离好莱坞的完全工业化,仍差的太多。
内地这边,更是各种裙带关系,没有进入科学的工业化运营模式。
咱们盛世文娱公司,如果有一天,想成为好莱坞巨头那样的顶级影业巨头,必定要学习人家的先进经验。
从投资、制作、发行、运营全链条都标准化运营。
这样,才是一个健康的发展模式。”
秦川一被提醒,也醒悟过来:“方宁,你说的太对了。
就要这样,科学化、标准化、工业化运营。
盛世文娱公司以后也要成长为能和好莱坞掰腕子的影业巨头。”
有前世的经验、内容资源,他完全有能力做到这点。
因为在影视领域,他几乎可以不走弯路,快速地完成资本积累。
只要好好运用手上的资金,有朝一日,也可以冲入好莱坞,和影业巨头们一较高下。
“三哥,如果要启动这个计划,咱们公司的架构,要进行一些调整。
之前我就在琢磨这件事,本来准备找个合适的时间和您说的。
由于《乐队的夏天》节目录制太忙,才一直拖着没和您说。”纪方宁认真地说道。
秦川好奇地问道:“要进行什么调整?推广计划,和公司架构有什么关系?”
“三哥,本来是不用这么着急的。
可是您的动作实在太快,音乐领域刚站稳脚跟,您又跳到影视领域开展项目了。
如果再启动这个青年人才计划,回头又要涉及到影视项目投资了。
以盛世文娱公司的架构来说,管理会非常的乱。
我们有必要对盛世文娱公司进行业务分拆,成立子公司了。”纪方宁详细说明道。
秦川听到这些,认真的开始思考起来。
术业有专攻,公司运营管理也是一样。
音乐、影视、艺人经纪、投资等等业务,放在一个公司内运营,现在还看不出来什么,可是以后业务一多,就会越来越乱。
光盛世文娱内部的业务关系,都会很乱,更别提与外部的投资合作了。
纪方宁提出的建议,非常有建设性。
也许,这次青年人才计划,正好是个契机,让公司再次大刀阔斧进行调整。
乘着还没有大公司病的情况下,标准化、正规化的分拆好业务,成立各个子公司分管不同领域。
而盛世文娱公司,作为母公司,携旗下各个子公司一起,彻底的集
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