產，不向政府、銀行、工人伸手要一分錢；
“二、本公司將投入巨資，對日化廠現有的生產線進行全麵升級換代，且承諾所有工序、車間，將進行無汙染處理；
“三、我們將對工人進行全麵的二次培訓，施行能者上庸者下的競爭機製，讓產品的質量及業績跟工資掛鉤，能者多得庸者少得，絕不吃大鍋~飯；
“四、本公司還決定，在完全接手日化廠後，將史無前例的在廠內成立工會，邀請蒼山市工會方麵派人監督；
“五、我們將為在職的工人師傅們全額上繳養老金、醫療金與住房公積金，不要工人自掏一分錢；
“六、我們將邀請香江資深評估師，以及蒼山市權威評估機構，對日化廠的動產與不動產進行公證評估，並將結果在廠內公示進行公示，絕不搞暗箱操作，更不會讓國有資產無端流失……
“而我公司的所有許諾，都是建立在、允許我們對工廠人事進行全麵整頓的情況下，本公司絕不想在廠內，再留下一些蛀蟲，或者是混日子的人存在。
“當然了，這種做法勢必會引起廠內部某些人的抵觸情緒，甚至會造成一定的動蕩，但沒有陣痛，就沒有美好的未來。
“另外本代表再說個事關工人師傅們切身利益的題外話。我公司之所以沒提出讓工人與幹部持股，那是有一定科學依據的。
“職工持股實際上是‘二鍋飯’，無論是理論上還是在實際當中，都沒確切證據表明，這是一種良好的激勵製度和約束製度，當然從短期看可能有些效果，但效果遞減將愈演愈烈；
“員工作為‘雇員’與作為‘老板’的身份重合和固化，對公司治理轉型，和對日常管理的規範化，都沒有好處；
“由於持股者人多勢眾，這種方式比任何方式都容易踐踏公司治理規則，如過度分紅、嚴重的關聯交易，侵占公司資產和損害所有人利益等，而且還很不好糾處；
“鑒於國內沒有多層次資本市場，這些股份未來的流動性，將是一個很大的問題。
“當然不可否認的，通過職工持股方式進行改製，可行之有效消除先期工人們的抵觸情緒，而且還比較簡便，特別是可直接將對職工的補償金轉為股份，易於操作，但這樣做的後遺症非常大。
“蒼山市委市政府改製日化廠的最終目的，就是能盤活企業，給工友們及蒼山市帶來長遠利益。而工人參股這一後遺症巨大的製度，一旦實施，隻會讓日化廠麵臨破產的厄運，更會讓工友們麵臨再次失業的危機，這樣的製度真是出於公心嗎？
“所以我公司才沒提出這樣的議案，我才會質疑春暉公司的誠意。
“好了，我的話已經講完，若有疑問，可以當場提問，我保證有問必答，有答必實。”
李慧玲說完後，會場內響起了稀稀拉拉的掌聲，雖然不熱烈，但卻發自肺腑。而她也在掌聲中，再次對大家鞠躬，隨即緩緩坐了下去。
“對廠內的幹部工人動刀，那是怎樣的動法，是一個人還是一群人，又或者是絕大多數人？”馬總陰陽怪氣的詰問道：“這些被裁下的員工，又將是怎樣淒慘的命運？”
鞠躬感謝dingzhenyu大大支持，擁抱……
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