负嘲讽，这样一样可以造成对方的进退维谷。

　　人们也在讨论该怎么样对付E-TYPE这样的打法，ICELORD说道：“团队战术经历了无数的变革，但是变革的核心思想总是从以个人能力为主导转向以团队合作为主导，然后再转回来。看起来嘲讽核心战术是一种团队层面的战术，但其实不然。五名队员成为嘲讽核心是一种个人能力，如果没有个人能力嘲讽也就失去了意义和价值。而攻击这样的嘲讽核心，最简单的方法就是团队合作。只要能够通过团队的默契将E-TYPE的五个人分割开，形成一定范围内的多打少，嘲讽核心就不再是嘲讽核心了。”

　　K也认为和E-TYPE这种恐怖的俱乐部打正面的5v5战争是不理智的：“谁要是这么做。就是纯傻B。一旦让五个嘲讽核心将个人能力形成团队化学反应，对面肯定会瞬间崩盘的。第一局比赛加查林发威，不具备分析意义，第二场比赛爆发了真正的团战，出于对加查林的恐惧，他们优先击杀了加查林，没等其它嘲讽核心发威，VIVA的五杀就已经到手了。”

　　“多打局部的2v2和3v3才是对付E-TYPE的最好龗的办法，E-TYPE的这种嘲讽核心战术讲究的是个人能力的化学反应，一旦让这台机器运转起来。那就挡不住了。”DAKALA说：“加查林和BAN确实很强，但是和三巨头比起来，他们依然是团队的短板，如果能够在局部的战争中无损地拿下加查林和BAN，这样就有可能获胜了。”

　　人们评论着E-TYPE的新战术。为POSEIDON的奇思而惊叹，思考着解决的办法，第一轮联赛结束之后，E-TYPE因为胜利所用的时间最少，杀敌最多，战损最少。得分最多，力压其它拿下赛季首胜的俱乐部在联赛榜单上登顶。

　　半个柏林在沉默，半个柏林在狂欢，重建之后的E-TYPE早早地就显示出了王者的气质，以从未有过的狂妄恣肆的姿态瞬间赢得了一大批中立游戏迷的青睐。俱乐部的上座率让人满意地说不出一句不是，一切都显示今年冬天E-TYPE的三位大老板为俱乐部缴纳的奢侈税是值得的。…,

　　在第一场联赛结束之后，杨海和俱乐部的合同也被制服组敲定了下来。他以前和俱乐部也有合同，但那是做为首席IEC的合同，而现在的这一份则是做为职业玩家的合同。船长希望能够签一份7年的合同，但是杨海和瓦格纳商量之后拒绝了，虽然大家都是老朋友了，可七年的时间太长，最龗后是签了五年，周薪20万英镑，和VIVA平齐，享有全部的肖像权。

　　20万英镑是顶薪，MINGH在SK俱乐部拿的周薪是20万联

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