笔下的主角，这种情况也让张学缤感觉很奇怪，只能归结于“因为他是方总，所以他就是这种待遇”。
方卓见电话里没有回应，也没有挂断，自顾自的说道：“其实，这通电话不算临时起意，我和老倪是好朋友，他对你的评价很高，认为你是创维有如今局面的关键人物。”
“而且，美菱新来了一位营销副总叫张邈，他现在就在京城，也表达了对你这位老上司发自内心的佩服。”
“正是这样，我觉得我应该和你聊聊。”
张学缤觉得这都是对方的理由，而不是自己必须接受“聊聊”的理由。
然而，方卓停顿两秒之后的话让他心中一跳。
“毕竟，老倪的年龄已经放在这里了。”
张学缤右手捏着手机，左手倒了杯凉茶，沉声问道：“方总，你这是什么意思？”
方卓更直白的说道：“长虹需要一位有能力的接班人，老倪和我一致认为可以提前寻找合适的角色，这样才有利于战略转型的长虹顺畅的发展下去，不至于让它半途而废。”
“长虹放弃等离子，全面转向液晶电视，这承担着很多的压力和挑战。”
“这副担子很重，需要一位有能力、足够坚毅的接班人。”
“张总，你是这样的人吗？”
长虹的下一位掌门人。
国内家电行业前龙头的掌舵人。
不同于创维的家族式管理，尽管也有着多种派系的长虹看起来似乎更需要一位职业经理人。
张学缤先前已经和倪润峰沟通过两次，听他聊过美菱，听他聊过创维的家族式弊病，但还是第一次听到长虹的未来掌门人规划。
而且，这样的接班计划居然是出自一位外人之口。
最起码，明面上绝对是长虹的外人，也没听说方总持有长虹的股票。
张学缤心里冒出荒谬之感，可对方通过倪润峰的手机打给自己，这本身似乎就表明着什么。
他有点困惑，就算这位方总有钱有能量，又凭什么对长虹影响的如此之深？
“方总，你的话真让人惊讶。”张学缤不知道怎么表达心中情绪，给出相对中性化的一句回答。
“是真诚的让你惊讶吗？”方卓笑问。
张学缤：“……”
他决定实话实说：“方总，我很难相信我们能这样讨论长虹下一位掌舵人的选择，与其讨论这个，我们不如聊聊刚才你说的家电企业的发展。”
“好的，很好，这也是我这通电话的目的之一。”方卓很干脆，又按下手机外音，边把它递给倪润峰，边说道，“让老倪和你聊。”
倪润峰一怔，让自己聊？
张学缤也是一怔，真就这样聊？
两个怔人用手机奇怪的聊起企业和行业的发展。
这个命题比较大，但一位是在长虹耕耘数十年的董事长，一位是打造创维大好局面的副总裁，两人的视角和见识都能在一个频率
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