公司参观，问问题，找职员聊天，不是说不能参观，但我们毕竟是正规公司，参观提前预约，不干扰职员的正常工作是起码的，而且，他们还，还有人缠着女职员请客的……你说说。”
“有成功的吗？”苏元春一下子坐了起来，只是似乎搞错了重点。
钱理险些把翻出一对白眼来，道：“再这样下去，公司就没办法运作了，您得劝说武馆的人离开，而且得保证公司办公地点的安全。”
苏元春知道，这是馆长留给自己打开局面的小礼包。
他干净利落的点头道：“我明白了。不过，武馆学员追求公司女职员的事，我管不着。”
“只要他们不在公司内缠着人家，我没意见。”钱理见事情解决了，心情大好的笑道：“做人力资源的女孩子，挑男人就像是挑公司似的，我真不担心那些学员，他们什么时候能买得起房子和车子，再来追求不晚。哦，最好还得有份正式工作。”
正准备起身的苏元春“扑哧”一声笑的坐在了椅子上，道：“钱经理，我估计你是弄错了，现如今的武馆学员，买不起车子和房子的恐怕不多，您那些小女孩要遇到一个也不容易。”
“什么意思？”说到薪酬的问题了，钱理马上停住了脚。
“你也算是武馆的外围高管了，该让你知道。”苏元春语气一顿，随之笑道：“我给你解释一下武馆的薪酬结构，您就明白了。”
集团的薪酬结构正是人力资源经理要掌握的基础知识，钱理立刻坐回椅子上道：“您说。”
“武馆的薪酬现在是由两部分构成，一部分是他们的级别工资，1级学员3000元，2级学员6000元，3级学员万，直到9级学员，都是倍增关系。”
钱理默默一算，镇静的道：“9级学员年薪900万薪酬，再加上花红，在国内的CEO中也算是顶尖了。”
他却以为学员等级像是公司职级那样。
苏元春也不细说，又道：“除了级别工资之外，学员的各项评价决定他们的福利，譬如落涕神油等辅助性的物资，锻炼时间，专职骑士的教导时间，都包含在内。”
“福利以比例来衡量的话，能达到10%吗？”
“若是能达到平均值的话，福利价值在50%以上，高点就不好说了。”
钱理微微讶然：“如果不是考虑避税因素的话，高福利似乎有点浪费。其实我觉得，30%的福利已经很慷慨了。而且刺激性更强。”
苏元春笑着摇头，道：“学员们的福利可不是普通的实物奖励，很多都不是能直接用钞票来衡量的。其实，房子和车之类的东西，达到6级的学员都会得到奖励。”
“6级算是中高层？”钱理很自然的换算成自己熟悉的程度，问：“有多少6级以上的学员？”
“现在要超过20
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