后,
会引起一连串后果,比如银行会催还贷款,供货商也会催,大家会怕他公司倒闭,
而房企有几家不是负债经营的,一旦银行停止放贷,还追老款时,相信没有几家房地产公司能顶得住,
所以王恒和刘滦熊并没在意恒笼集团在股市的流通股不多。
王恒既然这样说了,刘滦熊也只好作罢,
刚回到杭城王恒还没来得及给自己女人发礼物,就收到了荣耀手机罢工的信息,
李一男通过他副总裁的身份,代管了荣耀手机化为派送员工,然后搞了一个荣耀工委会,
这次罢工,就是以李一男为代表的荣耀手机工会向荣耀董事索要应得的报酬,股权激励。
对此王恒很是烦躁,说实话他做手机本来就没想过能赚多少钱,最主要的是为了阻击苹果,
另外荣耀手机股权全都质押给了化为,这时候发生这事,王恒想都没想直接推给了化为老总,
化为老总做事一向都很干净利落,至于为什么召回李一男,化为老总原本打算过一段时间收拾他的,
现在李一男跳出来,化为老总只好提前了,和王恒商讨论解决方案后,
第二天,荣耀手机正式公布了的股权激励制度,
以及第一次股权激励计划,这次股权激励办法和化为差不多,只不过没有化为那么极端,
荣耀手机的两大集团公司执股为30+25%,
另外45%900亿市值的股票的分红权将会全部开放给员工,
价值900亿股的分红权被化为老总以10:1当成虚拟股票,按照工资制度和对应的年薪发放,
也就是说要想把这个股权池虚拟股票掏空,荣耀手机的员工的总年薪要达到90亿,
并且一旦离职了,虚拟股就会被公司收回,
另外虚拟股只有参与公司的分红,不能交易,没有投票权。
比如说900亿当成90亿股虚拟股,荣耀手机去年利润100亿,公司留50%发展资金,
那就只剩下50亿分红了,两大集团拿55%,也就是27.5亿,剩下22.5亿才是给虚拟股分红的,
按照90亿虚拟股算,平均一股分红0.25元,
假如一个人年薪50万对应虚拟股为50万股,他工作了10年,在不考虑升职加薪的状态,
等于这位员工拿到500万股,而他所获得的分红红利是125万,
当然90亿股虚拟股按照目前荣耀的规模肯定是发不完的,那么多出来的分红怎么用?
自然是用来建设公司了,公司分红每年一次,亏损就算了,有就分,分不完也不积累,
王恒知道化为老总大方,他没想到这么大方,大手一挥,直接干没了近一半的股份,
正常来说一般给员工股权池5%就已经足够了,而化为老总直接就是9倍,
另外化为更是把99%的分红权给了员工,
还好他这是交给化为老总操作,假如让他自己来,恐怕恒达集团都会引起纷争,
如果每一个企业像化为这么来,根本就没办法上市,
荣耀手机以后上市也会挺麻烦的,毕竟一半分红权没了,伱这股票还能值钱吗?
而像化为99%的分红权没了,一个超过万亿市值公司,上市后股票连1%的分红权都没有,那这股票还有价值吗?
还好王恒也没想过拿荣耀手机去上市,所以同意化为老总的方案。
化为老总解决荣耀手机的员工问题后,反手告了李一男一个利用职务之便,挪用公司500万资金的挪用资金罪,把李一男送进了监狱,保守估计有十年免费饭好吃。
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