理改革让厂子扭亏为盈了，他居然还要拖后腿。
领导很生气。
告诉苏致祥，回去要对吴光荣进行严厉批评，如果拒不接受批评，态度不端正，那就免去他的副厂长，让他回家。
最后，县领导对苏致祥提出表扬，鼓励他继续深化管理改革，让厂子更多盈利，并且还要进一步做大做强。
苏致祥和郑淑叶带着一身荣光高高兴兴回来了。
只是回到厂里，苏致祥就不那么高兴了。
因为有工勤人员告诉苏厂长，吴副厂长在厂里大放厥词，到处说苏厂长犯了严重的政策错误。
已经被县里叫去了。
很快就会受到处分。
至少木器厂他是待不住了。
苏致祥一听就火了。
他自从来到木器厂，吴光荣处处跟他作对。
但他念着吴光荣是老同志，从木工组时候就是管理人员，木器厂也算是在他手里从头到尾干起来的，也就处处忍让。
只是没想到吴光荣一把年纪了，说话做事居然还如此孟浪。
木器厂能够转亏为盈，大了说这是对集体的贡献，小了说这关系到每一个工人的切身利益。
吴光荣居然看不到这样大好局面给每一个带来的利好，反而拖后腿，告黑状，造谣生事。
这样的人留在厂里，除了坏事，一点好作用起不到。
那还留他干嘛？
反正县领导已经有了指示，苏致祥决定把吴光荣这颗老鼠屎剔出去。
泥人还有三分性，苏致祥不想再忍了。
对吴光荣也不再客客气气，直接让人把他叫到自己办公室来。
质问他告黑状的问题。
吴光荣十分不服，依然坚持认为发太多奖励，就是私分集体财物，他坚决反对。
态度还十分蛮横。
吴光荣的小算盘是，他在工人当中已经毫无威信可言，但他可以拉拢班子成员和工勤人员。
因为那些奖励，基本就是发给生产工人的，管理人员就是按照工厂效益，在基本工资基础上发一部分奖金。
跟苏致祥指定的那些名目繁多的奖励相比，差太多了。
这些天管理人员也是背后略有微词。
毕竟习惯了吃大锅饭，现在因为计件工资出现贫富差距，而且还要重奖生产能手，奖励还没开始发的，就有人犯红眼病了。
吴光荣逆势而为，表面上看很蠢，其实他就是想拉个小山头。
但他没想到苏致祥居然突然强硬起来。
既然你拒不认错，阻碍厂子发展，那你已经不适合继续在厂里工作了，还是回家去吧。
吴光荣一下子愣住了：“你要开除我？”
“对，你可以这么理解。”
“谁给你这么大权力！”吴光荣一下子暴怒起来，跳将过去猛拍苏致祥的办公桌：
“这个厂从头到尾就是我办起来的，从铁木业社时候就是我管着。
厂里这么多人，这么些年都是在我手底下吃饭，你算老几？
你从哪里
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